在当今的职场环境中，公司未购买社保的情况时有发生，这给员工的权益保障带来了诸多挑战。
首先 ，员工需要明确自己的合法权益。根据我国相关法律法规 ，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务 。社会保险包括养老保险、医疗保险 、失业保险 、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活和工作都有着重要的保障作用 。
当发现公司未购买社保时 ，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与公司进行沟通协商。这是较为温和的解决方式 ，员工可以向公司人力资源部门或管理层反映情况，说明社保的重要性以及法律规定 ，要求公司尽快补缴社保 。
2. 向劳动监察部门投诉 。如果协商无果 ，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为 。
3. 申请劳动仲裁 。这是一种具有法律效力的途径。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请 ，要求公司补缴社保 ，并可能要求公司支付相应的经济补偿 。
在维护权益的过程中，员工需要注意收集相关证据 ，例如劳动合同、工资条 、工作证明等 ，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资待遇等情况 。
下面通过一个表格来对比一下不同解决途径的特点：
解决途径 优点 缺点 沟通协商 成本低 、效率高，可能较快解决问题 公司可能拒绝协商或敷衍对待 向劳动监察部门投诉 具有权威性，对公司有一定威慑力 处理时间可能较长 申请劳动仲裁 法律效力强 ，裁决具有强制执行力 程序相对复杂 ，需要耗费一定的时间和精力需要强调的是，无论采取哪种方式 ，员工都应该坚定维护自己的合法权益。同时 ，用人单位也应该自觉遵守法律法规，按时为员工缴纳社保 ，营造良好的用工环境 。
总之 ，员工在面对公司未购买社保的情况时，不应选择沉默或妥协 ，而应积极采取合法有效的措施 ，保障自己的权益不受侵害 。
